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安庆师范大学周末讲坛

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【好书推荐】第二十一期:《高效能人士的七个习惯》  

2012-03-30 12:09:00|  分类: 好书推荐 |  标签: |举报 |字号 订阅

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亲爱的同学:

你们好,我是来自物理与电气工程学院09级物理学一班的孙长宏。我今天向大家推荐的好书是高效能人士的七个习惯,它是由史蒂芬·柯维博士撰写的一部人生管理书籍。它的读者遍及工商业、学校以及家庭等各个领域。下面我来简单介绍一下这本书的作者。

史蒂芬·博士是美国家喻户晓的启蒙家,他被美国《时代周刊》誉为“思想巨匠”“人类潜能的导师”,并入选影响美国历史进程的25位人物之一。他是一位赢得国际声望的领导才能培训权威。一直致力于以原则为中心的生活艺术和领导艺术的教学工作,帮助人们更有效率的管理家庭与企业。

好的,接下来就是本书的内容。本书主要围绕人类成长的三个阶段依赖期,独立期,互赖期展开,为我们介绍了七个习惯。在依赖期,我们的观念是:以"你"为核心,你照顾我;你为我的得失成败负责。事情若有差错,我便怪你。这里的你是指你所依赖的人。从小我们都是在父母的悉心照料下长大,父母掌管着我们的衣食住行,我们只要一心向学就行了。可是到了独立期,也就是我们这个年龄,我们的观念就变为:以“我”为核心,我可以做到;我可以负责;我可以靠自己;我有权选择。这两个阶段是我们都无法逾越的阶段。但是第三阶段互赖期是指以“我们”为核心,我们可以做到;我们可以合作;我们可以融合彼此的智慧和能力,共创前程。这里的互赖应该理解为要有团队精神,这是作者的核心思想所在。一个互赖的人,能够与人分享内心真正的感受,做有意义的交流,也能共享别人的心得,互帮互助,共同进步。所谓三人行,必有我师嘛。但是有一点要注意:互赖必须建立在独立的基础上,没有个人的独立,互赖也就变成了依赖。

    接下来,就是本书讲述的七个习惯。其中习惯一积极主动以终为始要事第一可归结为个人成功方面习惯四,双赢思维知彼解己统和综效可归结为公众成功方面。而第七个习惯谈到的是,如何在四个基本生活面向(生理,社会/情感,心智及心灵)中,不断更新自己.这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率.它是对前六个习惯的总结。

    下面这幅成熟渐进图非常形象的表明了七个习惯是一个整体,它们相辅相成, 既讲到了个人要全力以赴确立目标,进行个人修炼,并由依赖转向独立,从而实现"个人成功",也讲到了要通过建立共赢,换位沟通,集思广益等,促进团队沟通与合作.而不断更新更是涵盖了前六个习惯,督促我们从身心开始完善. 由于时间的关系,这里只讲习惯三,习惯四,习惯七。

讲这几个习惯之前,先谈一下本书中习惯的定义:本书中的习惯是知识,技能和意愿的交汇.知识是理论性的概念,指导我们“做什么”及“为何做”。技巧是指“如何做。”意愿是指“想要做。”表示我们有付诸行动的愿望。要培养一种习惯这三要素缺一不可。

下面就是作者书中的第三个习惯:要事第一。所谓的要事即你本人认为最值得做的事,它不仅指明你正确的方向,而且帮助你实现自己的理想。它有两条基本原则:一、重要的事绝不应被不重要的小事所牵绊,二、将焦点放在事情的重要性而非紧急性上。

    同学们请看下面两个问题:1、有哪些事,你经常做的话会对你个人的生活上产生重大的正面影响,可是却迟迟没有去做?2、有哪些事,你经常做的话会对你个人的事业上产生重大的正面影响,可是却迟迟没有去做?

好的,带着这两个问题,我们来讨论下面著名的时间管理矩形图。

  

不紧急

.

危机

急迫的事情

 

.

防患未然

改进产能

建立人际关系

发掘新机会

职业规划

Ⅲ.

不速之客

某些电话

某些信件与报告

某些会议

受欢迎的活动

Ⅳ.

繁琐的工作

睡懒觉

游戏,娱乐

聊天

有趣的活动

我们根据事务的急迫性和重要性分为四类。其中重要性是指你个人觉得有价值且对你的理想及首要目标有意义的活动。紧急性是指你或别人认为需要立刻处理的紧急事件或者活动。许多人会把大把的时间放在第一类事情上里我想问问大家:你们是怎样对待老师布置的课堂作业的?当天布置当天完成的有木有?当天布置过两三天完成的有木有?看来都很少,那么我想大多数人都是在要交的前一天晚上才做的吧!这不正是第一象限的事情吗?因为明天要交,所以紧急;如果不交,老师会扣我们平时分,影响成绩。所以重要但是如果我们把作业放到老师开始布置的那一天去做的话,是不是就不怎么紧急啦!这就变成了第二象限的事情重要但却不急迫:这类事情人们很容易避重就轻而忽视它。现在普遍提倡大一的时候就应该有自己的职业规划,这样的事重要,可是大多数人认为这离我们还远着呢,现在做太早了等等理由而没有去做,到了大三大四的时候一片茫然,即使考研也是随波逐流,没有发现自己真真喜欢什么,适合什么。人无远虑,必有近忧!所以做好第二象限的工作,第一象限便可以避免!总结重要紧急的事情出现的原因,往往就是不紧急而又重要的事没有很早去做导致的。课堂作业不正是如此吗?当然也有人把时间花在第三和第四类事情上,比如参加一些活动,通宵打游戏,睡一整天懒觉等等,可是这样往往会虚度光阴。现在我们再回过头来看图上的两个问题,发现它们无一例外都属于第二类问题。所以我们可以把要事第一总结为:有效能的人会用少量时间处理紧急而又重要的事件,他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上,来保持效益与效率的平衡. 减少第三类事务所花的时间,坚决避免在第四类事务上浪费时间。

    以上主要介绍了个人成功方面的习惯,接下来介绍公众成功方面的一个习惯,也就是本书的第四个习惯:双赢原则。图上列出了人际交往的六种模式。至于那一种模式好,这就要视情况而定。在大多数情况下,我想人们往往更喜欢是利人利己,虽然在某些人看来是理想化的,但也不是不可能。要想做到双赢,我们必须着手在以下五个方面上下功夫。首先是在双赢品格上。一个具有双赢思维的人有三种品格特征:正直、成熟与富足心态。正直的人忠于自己的感受,价值观和承诺成熟的人能够有勇气表达自己的想法及感受,用体谅的心看待他人的想法及感受。严于律己,宽以待人有富足心态的人相信世间有足够的资源,人人都能共享:这些品格是赢得信赖的基础。第二是在双赢人际关系,我们要建立利人利己观念上的人际关系需要彼此互相信赖。当然确有少数人不容易说服,可以选择妥协,有所变通,比如好聚好散也是一种选择。双赢协议在互利关系中,对于彼此都能接受的结果,双方各让一步,岂不是都能海阔天空?是要在双赢制度个人或企业所要实现的目标与价值,应有恰当的奖惩制度作为后盾。做到赏罚分明。最后是要有一个双赢流程,要对事不对人,多从双方的利益而非立场出发。目标虽在寻求彼此互利共赢的解决途径,但不违背双方认同的一些原则或标准。试想一个人如果具备了双赢意识,那么他会很容易成功,利人利己的人有谁是不喜欢的呢?故双赢者,把生活看作一个合作的舞台,而不是一个角斗场。所以习惯四双赢思维可以总结为:想达到利人利己,须从自身的“品德”着手,建立起互利“关系”,进而获得两全其美的“协议”。协议则有赖合理的“制度”配合,经由正确的“流程”来完成。

接下来我们介绍本书最后一个习惯:不断更新。“工欲善其事,必先利其器”。习惯七的主旨就是磨练自己,从身体,精神,心智与待人处事等四个层面,增进个人产能,累积其他修养的本钱。不断更新是其他六个习惯的提升,它的基本原则是产出(结果)需要产能(资源)的开发,主要思维是通过更新人的四个面向来不断完善自己。主要流程是持续开发与更新个人资源去创造更好的产出/产能的平衡、根据生理、心智、心灵、社交/情感四个方面来拟定更新目标。所谓“身体是革命的本钱”没有好的身体怎么能搞好其他事呢?所以我们要通过适当的运动,营养,休息及压力管理来强化身体从从而及时更新生理。智力的开发要靠不断地练习,俗话说:不动脑,脑子会生锈的!也就是这个道理。所以我们要从阅读,写作,思想中来增进心智的成长。接下来的更新心灵,情感也是同样道理。

下面就是对这七个方惯的总结越是主动积极(习惯一)的人,越能掌握人生方向(习惯二),也能有效管理人生(习惯三)。能不断更新(习惯七)的人,方懂得如何了解别人(习惯五),寻求圆满的解决之道(习惯六)同理,一个人越独立(习惯一、二、三)就越善于与别人相处(习惯四、五、六

    著名作家萨克雷曾经说过:播种行为,可以收获习惯;播种习惯,可以收获性格;播种性格,可以收获命运。愿我们播种高效能人士的七个习惯,从而收获一个辉煌而又美好的明天。

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